介護職員等特定処遇改善加算の取組み

2020/05/12

ハートケア左近山では、令和元年10月より介護職員等特定処遇改善加算を算定しており
具体的な賃金以外の取組については、下記の通り職場環境整備を行っております。
尚、対象となるサービスは以下の通りです。

〇対象施設
・介護老人保健施設 ハートケア左近山
(入所・(予防)短期入所療養介護・(予防)通所リハビリテーション)

〇算定加算
・介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ

〇職場環境等要件について
①資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を
 取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対する
 マネジメント研修の受講支援 
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
②労働環境・処遇の改善
・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理
 改善対策の充実
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
 勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
③その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者に特化した人事制度の確立
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減